HR Analytics

Es braucht Kennzahlen und Fakten um tragfähige Entscheidungen zu treffen!

Wir wissen welche Kennzahlen wichtig sind, erheben diese auf statistisch höchstem Niveau, interpretieren die Ergebnisse auf Grund unserer jahrelangen Erfahrung und entwickeln wirksame  Maßnahmen. Geld in die Unternehmensentwicklung zu investieren ist nur dann sinnvoll, wenn Sie wissen das und was die einzelnen Maßnahmen bewirken. Punktuelle und zielgenaue Maßnahmen erhöhen den Erfolg jedes eingesetzten Euros weit mehr die „Gießkannen-Methode“ bei der über alle Bereich ein bisschen investiert wird.

 

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Hier klären wir Ihre Fragen und schauen, ob das Angebotzu Ihnen passt, bzw. vereinbaren direkt einen persönlichen Termin.

Mitarbeiterbefragung zur Beurteilung psychischer Belastungen

Als Expertinnen im Bereich Analytics unterstützen wir Sie als Geschäftsführung bei der Erhebung und Auswertung relevanter Kennzahlen.

Der Anteil von Fehltagen auf Grund psychischer Erkrankungen nimmt in Deutschland seit Jahren stetig zu. Dies führt in Unternehmen zu immer mehr Ausfallzeiten und Kosten. Gesamtgesellschaftlich werden auch die steigenden Kosten bei Krankenkassen und Rententrägern zunehmend problematischen, darum hat der Gesetzgeber reagiert und die psychische Gefährdungsbeurteilung verpflichtend für alle Unternehmen eingeführt.

Doch die Verfahren sind komplex und unübersichtlich. Mit uns finden Sie den richtigen Weg! Wir bieten Ihnen eine maßgeschneiderte Lösung mit Mehrwert. Zum einen erfüllen Sie den rechtlichen Anspruch und zum anderen erhalten Sie alle nötigen Informationen, um einen Kulturwandel, hin zu einer gesunden Organisation, zu starten.  

Ganz gleich ob, Sie ein großes oder kleines Unternehmen haben, sich mit dem Thema Gesundheit bereits beschäftigen, Ihren Mitarbeitenden bereits Angebote machen oder das Thema noch Neuland für Sie ist. Wir schauen uns Ihre Situation an und planen gemeinsam mit Ihnen die optimale Durchführung.

 

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HR Check-Up

Eine Analyse der Personalarbeit

Basierend auf dem Werkzeugkoffer Personal haben wir ein Analyseinstrument für die

qualitative und quantitative Bestandsaufnahme Ihrer Personalarbeit entwickelt. Das Ergebnis des HR Check-Up ist eine Einschätzung über Status und Wichtigkeit für alle Elemente eines professionellen Personalmanagements. 

Gemeinsam mit Ihnen arbeiten wir anhand eines Fragebogens Stärken und Verbesserungspotenziale Ihrer Personalarbeit heraus. In einem Workshop werden die Ergebnisse besprochen und gezielte Maßnahmen abgeleitet, die auf Grundlage Ihrer Strategie priorisiert werden können. Gemeinsam wird ein Umsetzungsplan erstellt. Mit diesen Grundlagen können Sie einen kontinuierlichen Verbesserungsprozess in Ihrem Personalmanagement etablieren. Gerne begleiten wir bei der Umsetzung und weiteren Maßnahmen.

 

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